Formación
¿Qué crees tú que es la formación experiencial?
Nuestros programas de formación con técnicas teatrales y PNL como valor más autentico, están pensados para activar y mover directivos de una organización hacia la mejora de las habilidades directivas y satisfacción profesional.
Por eso nuestras técnicas mezcla de arte y negocio nos comprometen al mismo rigor y precisión, que los directivos necesitan en sus relaciones profesionales.
Nuestra metodología y programa de entrenamiento activo en un teatro están diseñadas para activar las habilidades corporales, mentales y emocionales de la comunicación y liderazgo.
El entrenamiento práctico es dirigido por un consultor y un actor para dotar de más autoconfianza, automotivación y responsabilidad al participante.
¿En qué áreas nos comprometemos?
Nos basamos en la idea de que para entender las competencias directivas a desarrollar hay que experimentarlas, no basta con leerlas o escucharlas. Descarga nuestro documento sobre las competencias que desarrollamos
Comunicación – Principio esencial del liderazgo
Liderazgo de equipos – El líder de equipo efectivo
Impacto e influencia – Comportamientos de influencia
Gestión de conflictos – Qué entendemos por conflicto
Orientación a resultados – La visión para motivar e involucrar a los equipos
Formatos
Programas de diferentes módulos de duración variable, con supervisión vía e-mail o en visita presencial
Talleres vivenciales de 8, 16 o 24 horas, precedidas de una sesión previa y seguidas de una sesión de seguimiento de 4 horas
Píldoras de aprendizaje (4-5 h): intervenciones cortas que abordan un aspecto específico.
Conferencias-taller (2 h)
Conferencias (45’)
¿A quién puede resultar beneficioso?
Stage y técnicos
Nuevas incorporaciones
Mandos intermedios
Directivos
Comité de dirección
Siempre con la finalidad de conseguir la última y primera misión del aprendizaje; un recuerdo más duradero en la aplicación práctica en el día a día profesional.