Escrito el 28 de junio de 2006
El pasado 27 de Junio Diego R. Martos Socio Fundador de Di Towanda acudió al Principado de Asturias para participar en la cuarta edición de la Escuela de Verano sobre Recursos Humanos de la Fundación Escuela de Negocios de Asturias.
Diego R. Martos que participo en la exposición junto a José María Gasalla del Grupo de Desarrollo Organizacional expuso sus los secretos para aumentar las competencias de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo entre otras.
Secretos que consisten en quitarse el rubor de trabajar desde la comunicación y no desde la imagen. Es necesario quitarse la vergüenza e interpretar algo en lo que verdaderamente creemos.
Si quieres mas información por favor descárgate el artículo salido en el diario El Comercio.
Escrito el 18 de junio de 2006
El diario Expansión de fin de semana de 17 y 18 de Junio, informa a través de su sección Expansion y Empleo de los retos más importantes para mejorar la función de los Directivos de Formación.
Según Expansión y empleo El Director ha de cambiar todavía mucho para convertirse en gestor del cambio, contribuyendo a la transformación de la empresa potenciando la comunicación entre el directivo y sus empleados, creando vínculos entre las funciones de formación y recursos humanos.
Por ello exponemos el decálogo que todo buen Director de Formación ha de seguir:
- Atender a los requerimientos de los empleados adaptándose a las expectativas de los jóvenes, a la diversidad y a las nuevas motivaciones.
- Dejar de ser un mero gestor de formación para ser un gestor del cambio, contribuyendo a la transformación de la empresa.
- Formar y desarrollar el talento interno de la compañía, creando vínculos entre los departamentos de formación y recursos humanos.
- Potenciar la comunicación entre el jefe y sus colaboradores para detectar posibles necesidades.
- Diseñar nuevos canales de formación y definir estrategias diversas e individualizadas.
- Valorar la rentabilidad de disponer de un socio externo.
- Afianzar el uso de la tecnología como herramienta de gestión y soporte de la formación.
- Medir el impacto que la formación ejerce sobre el negocio.
- Identificar las fuentes de financiación para controlar la inversión.
- Redefinir las funciones, misión, tamaño y perfil de los profesionales de la formación.
Escrito el 09 de junio de 2006
El próximo día 5 y 6 de Julio de 2006 celebraremos un curso abierto de 16 horas en Técnicas de Presentación a través de nuestras técnicas teatrales sobre el escenario del Teatro Amaya.
El trabajo personalizado con el participante será conducido por un actor profesional y un facilitador que ayuden a aplicar las técnicas a través de los juegos y metáforas teatrales.
El curso está orientado para todos aquellos profesionales interesados en:
- Mejorar en la seguridad, credibilidad, compromiso y actitud en las presentaciones ante cualquier tipo de público (interno o externo).
- Ganar en eficacia: conseguir ser más persuasivos y lograr transmitir la imagen y la información oportunas.
- Dar a conocer las principales técnicas de presentación oral, corporal y de construcción de mensajes.
Si quieres conocer el índice orientativo de los dos días bájatelo
Por último y con el objetivo de personalizar el trabajo en presentaciones individuales, el número máximo de participantes será de 8 personas. Si te interesa ponte en contacto con nosotros.